Wir lassen uns bei ethischem Verhalten von unserem Verhaltenskodex leiten, der folgenden Zwecken dient:
Fragen oder Bedenken in Bezug auf eine ethische Situation, mögliches Fehlverhalten von Mitarbeitern sowie Verstöße gegen den Verhaltenskodex und die Verfahren von Copeland müssen an den Ethikbeauftragten der Personalabteilung des Unternehmens gerichtet oder der Ethik-Hotline gemeldet werden.
Zu diesen Situationen zählen u. a.:
Die Ethik-Hotline ist weltweit 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, 365 Tage im Jahr per Web, Mobilgerät und Telefon erreichbar. Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, Auftragnehmer, Kunden und Zulieferer von Copeland sowie externe Parteien können sich anonym an die Ethik-Hotline wenden. Alle Anrufe werden vertraulich behandelt.
Ethik-Hotline-Webportal:Copelandhotline.ethicspoint.com
Auf dieser Website finden Sie hilfreiche Tools und Support-Ressourcen, die Ihnen helfen, die benötigten Informationen schneller zu finden. Wenn Sie ein Problem melden oder eine Frage stellen, erhalten Sie eine landesspezifische Hotline-Nummer als Alternative zur Online-Übermittlung der Meldung oder Anfrage.
Ethics-Hotline-Mobil-Entgegennahme: Copelandhotline-mobile.ethicspoint.com
Diese Seite ermöglicht es Ihnen, eine eindeutige Benutzer-ID zu erstellen und ein Passwort einzurichten, um eine vertrauliche Beschwerde an den Hotline-Dienstleister einzureichen.
Gebührenfreie Ethik-Hotline
Innerhalb der USA: Wählen Sie 1-844-860-5145
Außerhalb der USA: Wählen Sie die internationalen Hotline-Nummern (sofern verfügbar)
Wenn Sie Ihre Bedenken unter der Hotline-Nummer melden, wird ein geschulter Fachmann, der bei einem externen Unternehmen angestellt ist, Ihre Anliegen (in fast jeder Sprache) entgegennehmen und einen Bericht erstellen. Der Bericht wird zur Untersuchung an die entsprechenden Copeland Parteien weitergeleitet.
Richtlinie gegen Vergeltungsmaßnahmen
Wir alle tragen die Verantwortung dafür, Bedenken hinsichtlich Fehlverhalten vorzubringen. Copeland duldet kein Verbieten oder Einschränken der Meldung von Diebstahl, Betrug, Verschwendung oder Missbrauch von Materialien, Personen oder Eigentum durch Mitarbeiter oder Auftragnehmer von Copeland. Darüber hinaus lässt Copeland keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zu, die in gutem Glauben Bedenken äußern, mutmaßliches Fehlverhalten melden oder Informationen im Zusammenhang mit einer Untersuchung von mutmaßlichem Fehlverhalten zur Verfügung stellen. Das Unternehmen wird alle Fälle möglicher Vergeltungsmaßnahmen untersuchen und Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen, die gegen jemanden, der ein mögliches Fehlverhalten gemeldet hat, Vergeltung verübt haben.
Alternativ können Sie sich an die Geschäftsleitung oder deren Ausschüsse wenden, indem Sie an den/die Corporate Secretary schreiben:
Copeland Board of Managers
c/o Corporate Secretary
8100 W. Florissant Avenue
St. Louis, Missouri 63136
USA
Copeland Hotline-Telefonnummern
Land | Hotline-Nummer |
Vereinigte Staaten | |
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Belgien | |
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China | |
Tschechische Republik | |
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